Подведение итогов коллективного договора

Вот и закончилось первое полугодие 2020 года, а вместе с этим пришло время для подведения итогов о выполнении коллективного договора!

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Впервые коллективные договоры были заключены в Великобритании в конце XVIII века. С тех пор на каждом этапе исторического развития трудящиеся и профсоюзы боролись за улучшение своих условий труда и быта. И не секрет, что и в настоящее время коллективные договоры являются основными регуляторами условий труда и заключаются во многих странах мира.

Так, в соответствии постановлением президиума Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения № 139 от 25.06.2020г. в Учреждении здравоохранения «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии» 1 июля было проведено расширенное заседание профкома совместно с администрацией Центра по подведению итогов коллективного договора за первое полугодие 2020 года. В ходе заседания были рассмотрены все разделы коллективного договора, было отмечено, что в учреждении из 144-хпунктов коллективного договора выполнено144.Стоит отметить, что в связи с вступлением с силу 28.01.20г. обновленного Трудового кодекса, изменения были отражены во многих разделах в полном объеме. Оплата труда работников в организации осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами (при этом хочется обратить внимание, что переход на новую форму оплаты труда для сотрудников не стал «болезненным» в связи с активным проведением разъяснительной работы со стороны профсоюзного комитета и администрации ВОКЦПиН). В соответствии вколлективным договором продляются трудовые отношения с сотрудниками, выплачивается материальная помощь, соблюдаются гарантии прав работников на охрану труда. Так же важным пунктом договора является социальная защита молодежи. Ведь проведение активной работы с молодежью– это вклад в будущее организации!

В заключение хочется отметить, что коллективный договор помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. А неукоснительное соблюдение норм коллективного договора положительно отражается на рабочем коллективе, повышает степень доверия к профсоюзу и администрации.

Автор, профсоюз:
Светлана Развецкая, председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации«Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии» Белорусского профсоюза работников здравоохранения,
тел. +375 29 517 45 94 (МТС)